Wir haben den ultimativen Stand der Arbeitsflexibilität erreicht, ein Vorbild für moderne Arbeitskultur: das Homeoffice
Fast 100% unserer Arbeitsmöglichkeiten bieten wir mobil an.
Warum? Weil wir es können und weil unsere Mitarbeiter es verdienen.
Während andere Firmen die Tage zählen, bis sie ihre Angestellten wieder unter die altmodischen Neonlichter des Büros zerren können, haben wir bereits in der Pandemie erkannt: Homeoffice ist kein Trend, sondern eine Revolution!
Unser CEO, Andreas Engstler, ein Visionär in Sneakers, hat in einem kürzlichen Meeting klar gemacht: „Zurück ins Büro? Über meine Leiche!“ Na ja, vielleicht waren das nicht genau seine Worte, aber der Geist stimmt! 😁
Trotz seiner Begeisterung für regelmässige Team-GetTogethers – man muss ja schliesslich sehen, ob die Kollegen noch alle Haare auf dem Kopf haben – ist er ein grosser Fan davon, uns die Wahl zu lassen. Und das ist gut so 😉
Hierbei könnten die Kritiker fragen: „Kann man zu Hause wirklich effektiv programmieren?“ und „Wie managt man ein Team, das remote arbeitet und Code-Commits in Pyjamas macht?““
Die Antwort ist einfach: Homeoffice zeigt uns, was moderne Führung wirklich bedeutet – Vertrauen und Eigenverantwortung.
Wir bei Konzept sehen unsere Mitarbeitenden nicht als Befehlsempfänger, sondern als mündige Partner.
Studien bestätigen, was wir längst wissen: Die Produktivität zu Hause ist oft höher als im Büro. Keine Pendelzeiten, geringere Reisekosten und, nicht zu vergessen, die Möglichkeit, in einer gemütlichen Kaffeepause die Wäsche aufzuhängen.
Die neue Generation strebt nach Selbstbestimmung. Büroarbeit nach strengem Fahrplan? Das ist so attraktiv wie Socken zu Weihnachten. Und Familien, die es geschafft haben, ihre Arbeit besser aufzuteilen, sollen zurück in verstaubte Rollenmuster? Nicht mit uns.
Mitarbeitende, die ihre Zeit im Stau oder in überfüllten Zügen vergeuden, gibt es bei uns nicht.
Bei Konzept entscheiden die Mitarbeiter selbst, wo sie arbeiten – sei es im Homeoffice, im Café oder, wenn es sein muss, sogar auf dem Mars, solange das WiFi-Signal stark genug ist, und wer Lust hat, wieder ins Büro zu kommen, die Tür steht ihm jederzeit offen.
Wir verstehen, dass insbesondere Berufseinsteiger und neue Teammitglieder zu Beginn ihrer Laufbahn eine persönliche Betreuung benötigen. Deshalb haben wir einen massgeschneiderten Onboarding-Prozess entwickelt, der sicherstellt, dass jeder neue Kollege die bestmögliche Betreuung erhält, angepasst an seine spezifischen Bedürfnisse und das jeweilige Projekt.
Softwareentwicklung lässt sich nämlich überall gut machen, wenn man es kann. Und bei Konzept Informationssysteme AG können wir es definitiv 😎😉